香港薪资增长放缓至2.3%，广东加速至2%——粤港澳大湾区调查

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据《南华早报》2026年10月22日报道，香港浸会大学当日公布的《2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查》显示，香港工人今年的加薪幅度有所下降，而广东省的薪资增长则持续加快。大学毕业生起薪维持在19,500港元，与副学位毕业生的起薪差距进一步收窄。香港失业率在第三季度升至3.9%，创下近一年来新高。调查覆盖了香港、澳门及广东省多个城市的企业，反映了区域经济整合下劳动力市场的变化。

香港薪资增速放缓：平均涨幅降至2.3%

调查数据显示，2026年香港企业平均加薪幅度为2.3%，低于2025年的2.8%。其中，金融、专业服务等传统高薪行业的加薪幅度约为2.5%，而零售、餐饮等服务业的加薪幅度仅1.8%出头。香港劳工及福利局局长孙玉菡在评论失业率数据时指出，“劳动力人口和总就业人数进一步上升，原因是大量应届毕业生和离校者持续涌入劳动力市场。”尽管整体就业人数增加，但职位增长并未完全吸收新增劳动力，导致失业率微升。

广东薪资增长加速：从1.8%升至2.0%

广东省企业平均加薪幅度从2025年的1.8%上升至2026年的2.0%，其中深圳、广州等一线城市的涨幅达到2.3%至2.5%。香港浸会大学商学院教授Ray Leung在接受采访时表示：“广东薪资增速提升得益于高端制造、人工智能和信息技术产业的扩张，这些行业对人才的需求较为旺盛。”他强调，大湾区内的薪资差距正在逐步缩小，香港的薪资优势面临挑战。

毕业生起薪止步不前：19,500港元僵持

大学毕业生起薪连续第三年保持在19,500港元，而副学位毕业生起薪则从17,000港元微升至17,200港元，两者差距从2,500港元收窄至2,300港元。调查显示，企业在招聘初级人才时更趋谨慎，更倾向于雇佣有经验的员工。同时，澳门毕业生的起薪约为16,800澳门元，与2025年基本持平。

粤港澳薪资增长对比表

（数据来源：香港浸会大学2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查）

行业分化明显：科技与制造业领涨

从行业角度看，广东省科技行业加薪幅度最高，达3.2%；香港则是金融和保险业继续保持2.5%的涨幅。制造业在香港仅加薪1.5%，而在广东则达到2.3%。这一差异反映了两地产业结构的不同：香港以服务业为主，劳动密集型行业增长乏力；广东则受益于产业升级和人工智能投资的拉动。

失业率回升与就业市场信号

香港2026年7月至9月失业率为3.9%，较6月至8月提升了0.1个百分点，为近一年来最高。孙玉菡表示，失业率上升主要受季节性因素及应届毕业生集中进入市场影响。同时，香港劳动参与率小幅上升至60.2%，显示更多居民进入就业市场。广东省同期失业率维持在5.1%，与二季度持平。

Q1：香港薪资增长放缓的主要原因是什么？

A1： 主要原因是香港经济增速放缓、企业盈利压力增大，以及劳动力市场供需结构变化。大量应届生涌入，使得初级岗位竞争激烈，企业加薪意愿减弱。同时，高端服务业受到国际环境影响，业绩增长不达预期，导致整体薪资调整空间缩小。

Q2：广东薪资加速对香港人才流动有何影响？

A2： 广东薪资增速提升可能会吸引更多香港人才前往大湾区内地城市就业。特别是科技、人工智能等领域，广东的薪资水平已与香港差距缩小。若香港薪资增长持续乏力，人才流向广东的趋势将进一步加剧，加速区域内薪资水平的趋同。

总结：2026年粤港澳大湾区薪酬调查显示，香港薪资增长放缓至2.3%，而广东加速至2%，两者差距缩小至仅0.3个百分点。毕业生起薪停滞不前，企业招聘趋于谨慎。大湾区内的薪资结构正在经历深刻调整，劳动力资源有望向更具增长潜力的地区流动。

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2026年粤港澳大湾区薪酬调查显示，香港平均加薪幅度降至2.3%，广东升至2%，毕业生起薪持平于19,500港元。失业率升至3.9%，区域薪资差距缩小。解读香港与广东的薪资趋势及劳动力市场变化。